A psicologia sempre me chamou a atenção, mesmo não sendo minha área de especialidade. De uns tempos para cá, passei a ler literaturas que abordam estes assuntos e ao folhear uma revista chamada Psique (edição 66 - Publicação mensal pela Editora Escala), encontrei um artigo escrito por Jorge Forbes, "A chegada do Camaleão".
Ele faz uma alusão dos profissionais dos dias de hoje com o
réptil que possui a habilidade de inserir-se ao meio adaptando a cor da sua
pele.
Pegando uma carona no assunto de Jorge vamos abordar o
tema:
Que tipo de profissional o mercado de trabalho
quer?
Flexibilidade, resiliência, comprometimento, empatia e
Atitude são os atributos mais procurados em um candidato no momento de uma
entrevista de emprego, sem contar é claro, seu conhecimento técnico. Para que
se tenha sucesso nesta busca, profissionais de RH há muito tempo buscam
literaturas que digam respeito ao comportamento humano no intuito de detectarem
coerências e incoerências entre a fala e os movimentos corporais.
Autores como Pierre Wel e Roland Tompakow (O Corpo
Fala) e Jo-Ellan & Mark Mazzarella (Decifrar Pessoas) são uma fonte de
consulta para facilitar esta compreensão. Seriados como Lie To Me não deixam de
serem referências, entre outros.
Ser assertivo nas contratações é fundamental porque o
mercado é dinâmico e os clientes têm pressa. Sai caro para a empresa quando um
setor está debilitado pela falta do profissional, pois lhe falta uma engrenagem
para a eficiência do negócio.
Uma vez escolhido o candidato, espera-se que contribua com
sua criatividade e inovação, bem como, ser capaz de lidar com qualquer tipo de
gente.
Espera-se que
consiga adaptar-se à realidade da empresa sendo calmo nos momentos difíceis,
enérgico no alcance das metas e habilidoso para criar sinergias.
É saber adaptar-se ao vai e vem, o sobe e desce de uma organização que além de
bens materiais está composta de pessoas que por sua vez são “redomas” repletas
de sentimentos do tipo: aqueles que geram expectativas e aqueles que geram
frustrações.
Em razão disso é que este profissional
deve ser como o camaleão e adaptar-se ao meio, não de
uma forma passiva, mas aceitar (compreender) a nova realidade e depois se
houver necessidades de mudanças, tornar-se o catalisador para o empreendimento.
Enquanto no mundo animal, o camaleão adapta-se ao meio para
sobreviver (alimentar-se), o profissional adapta-se para entender o ambiente e
buscar uma maneira de proporcionar mudanças (ser um catalisador).
Para que isso aconteça é preciso àqueles atributos já
citados anteriormente:
O mercado está mudando muito rápido, mas a mudança mesmo
deve ocorre internamente nas organizações. Precisamos nos adaptar mais rápido
às novas demandas e estar preparado para encarar novos desafios. Talvez você
seja convidado a mudar de cargo e não encare isto como ruim, mas como
oportunidade para aprendizagem. A rotatividade de setor permite ter uma visão
mais ampla do negócio e entender como os subsistemas se relacionam. Se você
está sendo alocado constantemente de função deve ser porque você é bastante
flexível e se adapta rapidamente às novas realidades. Bom para você, pois as
chances de ocupar um cargo mais elevado na hierarquia são maiores do que
àqueles que preferem o comodismo na função.
Sérgio Ditkun é Administrador, Consultor de empresas e autor do livro Arrebentando Paradigmas – Um dos caminhos para conseguir a Sinergia entre pessoas nas organizações.
Administrador Profº: Sérgio Ditkun { PERFIL}
CRA – PR nº 25968
CRA – PR nº 25968
